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以创新和精细管理为驱动 实现校区高质量发展——记湖州枫叶国际学校2019-2020学年首次员工大会

发布时间:2019-09-01  责任编辑:管理员  点击次数:169  

       我愿做枫叶人,我愿发扬“精诚育人,事争一流”的枫叶精神,我愿为创建国内外一流的名校而勤奋工作!

       伴随着枫叶校歌,王仁华校长带领全体新员工进行了庄严的宣誓,新学年首次员工大会拉开帷幕。

宣读任命决定

       首先王仁华校长宣读了新学年校区的任命决定,中层领导进一步明确分工,为教育教学、校园安全、特色管理提供有力的保障。

新老教师结对

       本学期增加了不少的新教师,为湖州校区注入了新鲜的血液,校委会研究决定,由优秀的老教师和新教师进行师徒结对帮扶活动,几位部门领导为老师颁发了聘书。

教师分享

       在刚刚过去的暑假里,老师们纷纷参加了社会实践活动,他们用亲身经历给大家分享了活动中的所见所感。

       九年级郑明秀老师带学生去杭州参加了TEDx@hangzhou论坛,让学生体会到成功的背后是汗水和挫折堆积起来的。

       八年级孙以立老师分享了关于“少年感”的概念,用著名校长李希贵的著作结合带学生在泰国清迈支教的经历,让大家体会到责任和理想的重要性。

       幼儿园的杨飞老师利用暑假自驾去了西藏,老师勇敢的举动和她途中所见所闻带给在座的老师们巨大的心灵震撼。

工作计划解读

       会议最后,王仁华校长对上一学年工作进行了总结,同时围绕创新精神和精细管理两个核心抓手,向老师们提出了新学年的质量目标:1.通过全体师生健康管理项目,全面提高师生健康质量;2.通过精细的课程管理和德育管理,提升学业成绩质量;3.规范总务后勤、财务管理、生活管理,提升安全质量;4.通过同招行全面战略合作项目,提高生源及规模质量;5.通过校园文化活动提升国际化、英语化的文化质量;6.通过家委会、班级、学部家长课程,提升家校合作质量;7.通过教师走出去,专家请进来,提升教师成长质量。

       员工大会只是开始,预示着本学期工作正式展开,明天所有学生就要返校了,预祝2019-2020学年湖州校区再创辉煌,在提升校区高质量发展的同时完成集团五五规划目标。